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第1题
公共部门人力资源的任免包括()。
公共部门人力资源的任免包括（)。
A.人员的考核
B.人员任职
C.人员免职
D.人员的招募
E.人员的甄选
第2题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)
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第3题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A.岗位设置
B.组织编制
C.招聘计划
D.人力资源规划
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第4题
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
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第5题
公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。
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第6题
公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。
A.能岗匹配原则
B.因事择人原则
C.德才兼备原则
D.信息保密原则
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第7题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第8题
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
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第9题
对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（)
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第10题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。
A.公共部门人力资本
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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第11题
公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
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