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[判断题]

实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。()

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第1题
下列情形中,加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有()。

A.工作日加点

B.休息日加班

C.法定休假日加班

D.实行综合计算工时制的劳动者,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

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第2题
在实行综合计算工时制的企业中,延时加班费的标准是员工平时工资的:()

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

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第3题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司目前实行的工时制度主要有()。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.项目工时制

E.其他

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第4题
公司所属各单位的员工主要实行()。

A.标准工时工作制

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

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第5题
下面关于加油站员工待遇说法正确的是()

A.劳务用工的社会保险由劳务公司(劳务派遣单位)负责缴纳

B.加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定

C.劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳,用人单位和劳务公司不予负担

D.加油站实行综合计算工时

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第6题
加班计算中综合计算工时工作制周期内的上班是在法定节假日的()计算

A.300%

B.200%

C.400%

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第7题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司统一实行标准工时制,即每周五天工作制。()
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第8题
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第9题
用人单位实行每周六天工作制,且每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的,不需要申请综合计算工时工作制。()
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第10题

针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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