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[单选题]
人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（)模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。
A.预测
B.发展
C.指标
D.计量
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A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D．在当今，人力资本日益被人们重视
A.它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动
B.它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署
C.战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用
D.战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本
A.“欲病之病”是一种常见的潜在疾病
B.生活中人们常常忽视“欲病之病”
C.要提防“欲病之病”的潜在威胁
D.人们对“欲病之病”持有侥幸心理
负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。
A．人力资源管理部门主管
B．人力资源部门员工
C．各部门主管
D．以上所有各项
