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劳动合同管理是员工管理的起点。()

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第1题
通常而言,员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。()
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第2题
凡触犯冲击地压防治管理八条红线的直接责任人,管理人员一律免职,员工一律解除劳动合同。()
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第3题
劳动合同管理员工劳动合同的(),应在人员合同管理模块相应功能节点同步维护。NC系统会对未签订劳动合同、劳动合同即将到期人员情况进行预警。

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第4题
员工需能够遵守公司的各项管理制度和(),服从公司各级管理人员的管理。

A.劳动纪律

B.工艺纪律

C.劳动合同

D.工艺要求

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第5题
新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题?()

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

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第6题
违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过()天,给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第7题
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款,劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是:()。
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款,劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是:()。

A、工作分析要分析安全保护

B、工作分析要分析工作危害

C、工作分析要分析工作环境

D、工作分析要分析劳动保障体系

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第8题
我们认为绩效计划是绩效管理的起点。()
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第9题
由于劳动合同具有人身管理的性质,国家对劳动合同实行国家干预主义。()
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第10题
实名制管理的主要内容包括对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。()
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第11题
各分行制定或变更大额支付热线查证起点金额标准,应向总行运营管理部进行报备()
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