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[主观题]

劳动合同管理员工劳动合同的(),应在人员合同管理模块相应功能节点同步维护。NC系统会对未签订劳动合同、劳动合同即将到期人员情况进行预警。

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第1题
公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同,或劳动协议。()
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第2题
公司应在用工起()内与员工签订劳动合同,或劳动协议。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第3题
通常而言,员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。()
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第4题
新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题?()

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

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第5题
公司与员工签订劳动合同后,经本人同意后,签订合同人员可以不参保。()
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第6题
员工需能够遵守公司的各项管理制度和(),服从公司各级管理人员的管理。

A.劳动纪律

B.工艺纪律

C.劳动合同

D.工艺要求

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第7题
已与本行解除或终止劳动合同的人员,经查实在本行工作期间有违规行为的,不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。()
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第8题
反洗钱岗位人员应为公司正式员工,在调离岗位或终止劳动合同后,无需再继续履行保密义务。()
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第9题
违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过()天,给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第10题
实名制管理的主要内容包括对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。()
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第11题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,公司新录用拟安排从事管理或主修工种岗位工作的人员,首次一般签订______年期限劳动合同。

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