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[单选题]
女职工()期间,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资
A.怀孕三个月因保胎而休息
B.孕期产前检查
C.产假期满后因身体原因不能正常上班
D.孕期请事假
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A.怀孕三个月因保胎而休息
B.孕期产前检查
C.产假期满后因身体原因不能正常上班
D.孕期请事假
A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间,用人单位仍应按标准支付其工资
B.因用人单位管理问题发生重大事故,危及劳动者的生命健康需要紧急处理时,可以安排劳动者加班超过3小时
C.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以直接向法院起诉
D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其加班
A.因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤
B.患职业病的应当认定为工伤
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤
D.职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由职工承担举证责任
A.根妇女生理特点组织就业,实行男女同工同酬
B.不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的禁忌的劳动
C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
D.不得延长工作时间以及克扣和拖欠劳动工资
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
A.可以安排夜班劳动
B.安排国家规定的第三极体力劳动强度的劳动
C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
D.可以适当延长其工作时间
请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。
A.用人单位上年度职工平均工资
B.女职工所在岗位上年度职工平均工资
C.女职工产假前12个月平均工资
D.女职工产假前工资
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的