题目内容
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[单选题]
不属于岗位薪酬局限性的选项（)。
A.容易误导员工
B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势
C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展
D.可能导致较高的劳动力成本
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A.容易误导员工
B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势
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D.可能导致较高的劳动力成本
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A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
A.A.封建思想的侵蚀
B.B.中外反动势力的联合力量过于强大
C.C.农民阶级自身的局限性
D.D.没有提出反封建的纲领
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性
B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析
C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受
D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位
A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算
B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况
C.思考不同员工薪酬水平的合理性
D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟
