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[单选题]
在《劳动合同法》的贯彻执行中应当() 。
A.保护好劳务派遣制度这个有效的劳动力市场形式
B.对劳务派遣制度进行必要的规范
C.在执法中与其他制度相衔接
D.统筹考虑企业因负担过重引起的雇佣关系短期化
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A.保护好劳务派遣制度这个有效的劳动力市场形式
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A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《企业民主管理规定》
D.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
下列各项中，不符合《劳动合同法》的是()。
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
A.向用人单位自首
B.按照约定向用人单位支付违约金
C.向劳动部门认错
D.移交公安机关处理
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位自用工之日起满一月不与劳动者订立书面合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
A.前
B.时
C.后
D.完
A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务
B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项
C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年
D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
