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[单选题]

胜任力的洋葱模型包括以下几个层次,其中“自我形象、社会角色、态度和价值观”是属于哪一个层次()

A.核心层

B.中间层

C.最外层

D.知识——技能——态度层

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更多“胜任力的洋葱模型包括以下几个层次,其中“自我形象、社会角色、…”相关的问题
第1题
胜任力理论最重要的两个模型是()。

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

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第2题
能力模型的类型包括()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第3题
两类胜任特征模型,分别为________和胜任特征洋葱模型。

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第4题
在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第5题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第6题
密歇根大学罗斯商学院提出的人力资源胜任力模型中包括?()

A.人力资本引进者

B.薪酬福利大管家

C.可信赖的行动派

D.以上均是

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第7题
以下属于胜任力模型构建方法的是?()

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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第8题
以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域?()

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

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第9题
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括()。

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

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第10题
以下哪项是人才盘点的程序内容?()

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

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第11题
以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是?()

A.甄选测评—提供测评手段与参考依据

B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向

C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础

D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据

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