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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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更多“在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：()。”相关的问题

第1题

在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第2题

干部执政能力（胜任力模型)构成中，横向的通用能力素质包括（)。

A.与人交往

B.行政管理

C.带领队伍

D.公众形象

E.专业能力

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第3题

胜任力的洋葱模型包括以下几个层次，其中“自我形象、社会角色、态度和价值观”是属于哪一个层次（)

A.核心层

B.中间层

C.最外层

D.知识——技能——态度层

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第4题

胜任力素质等级包含（)

A.初级

B.中级

C.高级

D.专家级

E.以上均正确

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第5题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第6题

学习地图的三个核心构成要素（）。

A.职业发展通道或职业发展路径

B.胜任力素质模型

C.各种培训活动

D.培训需求分析

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第7题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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第8题

胜任素质模型最适于使用的企业是：（)。

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段

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第9题

胜任力理论最重要的两个模型是（)。

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

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第10题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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