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[多选题]

改进绩效文化的途径包括()。

A.调整领导者理念

B.强化人员心理认同

C.科学评估机制

D.充分沟通

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第1题
绩效面谈后的改进工作,包括()。

A.通关上一阶段的考核,下一阶段的目标是否调整

B.是否赋予一些能力,参加一些培训

C.是否需要开除或降级

D.是否有改进的措施

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第2题
公共部门绩效评估的改进途径()。

A.引入公众参与机制

B.获取高层的支持

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

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第3题
绩效反馈的作用()。
绩效反馈的作用()。

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力,改进员工绩效

C.强化员工参与,促进沟通

D.调整组织战略目标

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第4题
绩效考评步骤包括()。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制订绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

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第5题
评价措施计划实施的结果时,应包括验证能源绩效改进的方法。()
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第6题
团队绩效主要包括()。

A.团队的工作成果

B.团队成员的工作成果

C.团队未来工作能力的改进

D.以上三项都包括

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第7题
绩效信息收集与记录的目的包括()

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供改进绩效的事实依据

C.发现绩效问题和产生优秀绩效或不良绩效的原因

D.提供劳动争议中的重要依据

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第8题
绩效管理是一个完善的管理过程,主要包括()。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进
绩效管理是一个完善的管理过程,主要包括()。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进

A、①②③

B、①②④

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

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第9题
提升领导绩效途径中的寻求良好的组织运行机制需要做到()。

A.进一步调整组织设置,健全选拔培养机制

B.加强队伍建设,健全选拔培养机制

C.处理好组织运行的工作关系,健全决策执行机制和领导指导机制

D.与组织成员讨论目标表述

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第10题
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括()。

A.政治绩效

B.社会绩效

C.经济绩效

D.文化绩效

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第11题
西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面,强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径()。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化,并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法,在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划,不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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