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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在关键时候表现自己是说()。

A.在关键时候发现上司的错误要勇敢的提出来

B.在关键时候发现事态严重的问题要不顾一切的提出

C.在关键时候发现上司的错误如果改正能使公司免受损失,则勇敢的提出来

D.在关键时候在你怀疑上司能力的情况下勇敢提出你的建议

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C、在关键时候发现上司的错误如果改正能使公司免受损失,则勇敢的提出来

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第1题
小杨刚入职新公司不久,有一个和公司CEO一起开会的机会。在会上,公司CEO对未来的业务方向进行了分享,并站在白板边上与下了几个关键要点。作为新人的小杨,此刻哪种行为不妥当()

A.小杨身体前倾,专注地看着CEO,不时点头表示领会

B.小杨一直低头在电脑上记录,这样既能表现自己认真,也不会抢戏

C.小杨拿了一支笔和一个笔记,一边抬头听,一边听到重点内容的时候在本子上做笔记

D.领导点名小杨说几句,他掏出小本子,翻出自己刚刚记录的内容,基于记下的内容表达了自己对业务方向的认同

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第2题
成功与失败.只有一步之隔。我国著名作家柳青曾说过:“人生道路,最关键是在于这一步。”许多人明明跑
了99步,结果因为面临困难而却步。事后才发现,原来他距离功只差一步。下列说法中,与这段文字文意最相符的是()。

A.99步比最后一步的作用小

B.成功与否,是由那一步决定的

C.在关键时候坚持.就有可能成功

D.成功与失败之间,只有一步的距离

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第3题
帕累托定律:该定律发现,企业80%的收入来源于20%的客户,全世界也只有20%的人影响着时代进程。因此以一个关键的小的诱因、投入和努力,通常可以产生大的结果、产出或酬劳。以下做法不属于对帕累托定律的运用的是()。

A.选择性寻找,而非巨细无遗的观察

B.鼓励特殊表现,而非赞美全面的平均努力

C.在几件事情上追求卓越,不必事事都有好表现

D.反复锻炼自己的弱势项目以实现全面发展

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第4题
用户在评审云SLA的时候必须考虑关键的策略问题。()
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第5题
自累托定律:该定律发现,企业80%的收入来源于20%的客户,全世界也只有20%的人影响着时代进程。因此
以一个关键的小的诱因、投入和努力,通常可以产生大的结果、产出或酬劳。以下做法不属于对帕累托定律的运用的是()。

A.选择性寻找,而非巨细无遗的观察

B.鼓励特殊表现,而非赞美全面的平均努力

C.在几件事情上追求卓越,不必事事都有好表现

D.反复锻炼自己的弱势项目以实现全面发展

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第6题
STAD方法在设计时注意了合作学习成功的一些关键点,这包括:()。

A.小组有着共同的目标,比如说获得本周的团体奖状,或者因为团体表现好而得到一些特权

B.每个人都必须努力学习,才能为小组做贡献,而不努力学习,只能给团体带来伤害

C.每个人对小组的贡献机会是均等的,因为都是在很自己的过去比,既不特别困难,也不特别容易

D.要让学生感到合作学习有趣味性

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第7题
四种关键能力是核心素养的另一种表达,下面不属于其关键能力的是哪个()。

A.学会表现自己的情绪

B.学会求知的能力

C.学会做事的能力

D.学会发展的能力

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第8题
约拿情结就是对成长的恐惧,它来源于心理动力学理论上的一个假设:“人不仅害怕失败,也害怕成功。”它
是一种情绪状态.并导致我们不敢去做自己能做得很好的事,甚至逃避发掘自己的潜力。 根据上述定义,下列不属于约拿情结的是:

A.甲在学校里成绩很好,但总是在重要考试前突然生病.以至发挥失常.

B.乙能力很强,颇得赏识,但是在他马上就要得到一次关键的升迁机会的时候,他却辞职了

C.丙是大龄单身女性。当她心仪的对象向她表白时却拒绝了

D.丁大学毕业后求职不顺利.他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生

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第9题
员工在重要任务、关键事件中,做出重要贡献,表现突出的,可以给予以通报表扬或立功激励。()
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