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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

进行薪酬调整，不应调整（)。

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第1题

（)是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

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第2题

各省（区、市）政府主管部门要将省内优先发电计划和跨省跨区优先发电计划落实到电厂，建立______，并根据保障需要，进行动态调整。

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第3题

大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（)。

A.一年一次

B.两年一次

C.两年以上

D.不调整

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第4题

如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制（)

A.薪酬冻结

B.延缓提薪

C.调整薪酬构成

D.降低基本薪酬

E.控制间接薪酬支出

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第5题

纵向薪酬结构的调整主要针对（）和（）两个方面进行的。

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第6题

下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍？（）

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬冻结

D.薪酬统计

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第7题

薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。（)

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第8题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

禁止类技术目录由（）制定发布或者委托专业组织制定发布，并根据情况适时予以调整

A.国家卫生健康委

B.省卫健委

C.市卫健委

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第10题

考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议，具体考核由谁确定？（)

A.网格长

B.县公司

C.市公司

D.网格长和市区县公司共同

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