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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

订立绩效考评标准的合理方法，以下认知不正确的是：（)

A.可以直接作为考评标准

B.试运行

C.大量基础数据的积累

D.找有经验的管理者

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更多“订立绩效考评标准的合理方法，以下认知不正确的是：()”相关的问题

第1题

主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）

A.传统的个人品质考评

B.对主管人员绩效的考评

C.按岗位技能标准考评

D.按主管人员的标准进行考评

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第2题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第3题

绩效考评是一项系统工程，是一个由（)等内容有机构成的整体。

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

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第4题

绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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第5题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第6题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第7题

绩效信息收集是绩效考评的（)。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第8题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第9题

结果导向型的绩效考评方法主要有：()、()、()、()、()和()。

结果导向型的绩效考评方法主要有：（)、（)、（)、（)、（)和（)。

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第10题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第11题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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