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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在管理学中，权变理论的代表非德勒认为，如果一项工作只能用一种方式来完成，那么这项工作就属于（)。

在管理学中，权变理论的代表非德勒认为，如果一项工作只能用一种方式来完成，那么这项工作就属于()。

A.单一任务结构

B.标准任务结构

C.高任务结构

D.低任务结构

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更多“在管理学中，权变理论的代表非德勒认为，如果一项工作只能用一种…”相关的问题

第1题

下列西方管理学家中，提出权变理论的是（)。

A.吉沙利

B.菲德勒

C.布莱克

D.施米特

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第2题

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

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第3题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第4题

现代管理学影响较大的三大激励理论是（)。

A.阿基里斯的原理、管理的分图、利克特的理论

B.菲德勒的理论、管理方案图、权变的理论

C.需要层次理论、期望理论、双因素理论

D.三大技能理论、情势需要理论、共同条件论

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第5题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第6题

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第7题

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。J125（同34）

A.领导者参与模型

B.领导者情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论

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第8题

一个单位中,有一名员工工作态度不端正,迟到早退,工作完成也打折扣,还常与人闹矛盾。同事都对他有意见,但是这个单位的领导者其仍能给予较高的评价,根据菲德勒权变理论,我们可以认为这个领导是__的领导风格（）

A.关系取向

B.任务取向

C.价值取向

D.情感取向

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第9题

菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面

A.组织结构

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

E.个性特征

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第10题

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和_____

_。

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