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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。（）

此题为判断题(对，错)。

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更多“企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业…”相关的问题

第1题

影响职业生涯成功的因素主要包括所接受的教育、家庭背景与影响、个人的价值观与职业动机、社会及组织的“大小”环境和机遇。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

就国有企业内部而言，长期缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系，不考虑员工的（)。

A.职业生涯发展

B.专业技能提升

C.个人发展

D.生存压力

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第3题

社会环境对职业生涯的影响包括:法律政策环境、人类资源环境、科学发展环境和区域经济环境。（)

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第4题

随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化，必须在适当的时候，对职业生涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。（)

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第5题

职业生涯机会评估主要是针对自己所面临的外界环境对自己的职业定位、职业选择和职业发展的影响所做的分析、判断。（)

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第6题

控制环境是指对企业内部控制的建立和实施具有重要影响的因素的统称。（)

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第7题

以下关于微观环境说法正确的是（）。

A.能直接影响企业的竞争能力、应变能力

B.对营销活动的影响是间接的

C.不包括企业内部环境

D.供应商属于微观环境要素

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第8题

企业税收风险控制包括（)。

A.应对税收环境变化对企业的影响

B.企业内部税务管理体系的构建

C.规范企业税收筹划行为

D.调整企业财务

E.对企业风险进行评估

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第9题

对客服人员进行科学激励的主要作用不包括（)。

A.可以调动客服人员的工作积极性

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能

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第10题

制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）

A.分析环境因素

B.设立职业生涯指导小组

C.个人职业生涯计划引导

D.执行职业生涯计划

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