如果结果不匹配，请 
更多“商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪…”相关的问题
第2题
()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
第3题
在进行资格审查时，所要做的工作有（）
A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件
B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实
C.因人设计工作职位
D.收集应聘者的申请表
E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件
第4题
履历分析在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的（)等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。
A.年龄
B.学历
C.工作经验
D.培训经历
第5题
：事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()。
A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作
B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书
C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇
D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
第6题
发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中()三个不相容岗位不得混岗。
发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（)三个不相容岗位不得混岗。
点击查看答案
A.营销岗
B.录入岗
C.调查岗
D.审批岗
第8题
以下关于履历分析的说法，正确的有（)。
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
