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[多选题]

护理人力资源信息化管理的优势:()。

A.有利于控制成本

B.改善护理质量

C.确保患者安全

D.提高医护和患者满意度

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第1题
未来护理人力资源信息化管理的发展趋势:()。

A.重视护理信息化复合型人才

B.规范标准护理术语的应用

C.提高护理大数据挖掘技术

D.控制人力成本

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第2题
护理信息化建设目标不包括()

A.现代化培养的护士

B.解放护士人力资源、增加直接护理时间

C.实现护理工作网络办公

D.对临床护理管理工作起到积极推动作用

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第3题
负责中药材生产扶持项目管理和国家药品储备管理工作的是A、工业和信息化管理部门B、工商行政管理部

负责中药材生产扶持项目管理和国家药品储备管理工作的是

A、工业和信息化管理部门

B、工商行政管理部门

C、人力资源和社会保障部门

D、国家中医药管理部门

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第4题
人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。()
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第5题
不能只按照法律最低标准作为管理指南,要获取人力资源竞争优势,是雇主关注安全与健康管理的何种视角()?

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第6题
21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第7题
优质护理工作评价的重点内容包括:()

A.扁平化管理组、更新管理制度、岗位培训与培训、绩效考核等

B.强调人力配置、保障体系到位及护理信息化建设

C.医院重视和支持护理工作、实施科学护理管理、改善临床护理服务、持续改进护理质量

D.责任制整体护理、病人体验等

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第8题
中国在短时间内克服重重困难,取得疫情防控阶段性胜利,充分说明了中国共产党强大的组织力、号召力和影响力。中国巨大的()优势是战胜疫情的根本保证。

A.医疗资源

B.人力资源

C.政治制度

D.基层管理

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第9题
下列哪项不是引发不良事件相关因素()

A.培训不到位

B.安全意识不强

C.管理人员素质缺乏

D.护理人力资源不足

E.护理经验不足

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第10题
社区护理管理的核心是A.社区护理质量管理B.社区资源管理C.社区护理人力资源管

社区护理管理的核心是

A.社区护理质量管理

B.社区资源管理

C.社区护理人力资源管理

D.社区护理设备资源管理

E.社区卫生服务管理信息系统

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第11题
1世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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