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第7题
以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网＋”时代培训与开发新模式的是（)。
A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
B.百度次世代项目
C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
D.创客组织
第9题
企业组织标准宣贯培训活动形式有（)。
A.企业派本企业人员参加标准化主管部门组织的宣贯培训
B.企业组织以会议的形式，请熟悉标准专业人员向本企业的有关人员讲解标准的内容
C.企业组织以辩论赛的形式，相互争辩，加深对标准内容的理解
D.企业组织以研讨的方式相互交流，加深对标准内容的理解
E.企业组织以对标学习的方式相互交流，加深对标准内容的理解
第10题
企业想要突破以个人为核心的创新系统带来的“个人很强，组织很弱”的局限性，最关键的是（)。
A.以师傅带徒弟的形式加强学习
B.对员工进行系统创新方法的培训
C.通过集体的精心设计进行隐性知识显性化
D.个人成功经验的总结
