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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有()的特征,战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第1题
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异,发现战略的不足之处,及时调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程。()
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第2题
与组织人力资源管理战略相关度比较高的环境因素包括()。
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A、人口结构

B、政治与法律

C、社会与文化

D、经济与管理

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第3题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第4题
人力资源管理的三大战略是()。
人力资源管理的三大战略是()。

A吸引战略、投资战略和储备战略

B柔性战略、投资战略和储备战略

C吸引战略、投资战略和参与战略

D吸引战略、储备战略、柔性战略

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第5题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

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第6题
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
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第7题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第8题
人力资源管理的特点有()。

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

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第9题
战略性人力资源管理系统的影响因素中,组织所处的整个社会环境和经济环境属于()。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第10题
进行薪酬调整,不应调整()。

A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第11题
:环境危机越来越严重地制约经济发展,解决环境污染问题,最根本的是要转变“单纯经济增长等同
于发展”的观念,树立以人为本、全面协调可持续的发展观。这是因为()。

A.价值观对人们的行为起导向作用

B.价值观无论正确与否都具有相对独立性

C.正确的价值观可以改变社会存在

D.社会存在的变化决定了多元的价值观

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