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[主观题]
安全绩效考核是以______为依据，以上下级之间签署《安全责任书》的方式，约定完成安全绩效指标情况的考核内容、考核标准、奖惩标准、考核方法。
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A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
A.工艺技术
B.岗位变动
C.劳动组织
D.绩效考核
A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员，其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员
B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上；半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次，年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次
C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选
D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜，领导层评优比例不超过10%
A.我国公路桥涵受力构件的混凝土强度等级有13级
B.C50以下混凝土成为普通强度混凝土
C.C50及以上混凝土为高强混凝土
D.混凝土强度等级的划分是以棱柱体抗压强度标准为划分依据的
