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[单选题]

平衡记分卡所指的“平衡”是一种()的平衡。

A.片面

B.静态

C.战略

D.间接

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第1题
()主要是一种以顾客价值创造和企业价值获取为中心的评估方法。

A.容器效应评估法

B.平衡记分卡

C.e³—value评估法

D.雷达图示法

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第2题
团队目标划分为三大类型,以下关于团队目标说法正确的是()

A.方向型团队目标是团队的发展灯塔

B.完成98%的满意度评分指标属于理性目标

C.改变世界是一种过程型目标

D.BSC(平衡记分卡)分解目标是典型的理性目标类型

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第3题
以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()。

A.平衡记分卡是以战略为中心的

B.平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

C.平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的

D.平衡记分卡是强调各种指标平衡的

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第4题
平衡记分卡的难度就在于坚持联系记录。()
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第5题
平衡记分卡是帮助企业实现战略的管理工具。()
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第6题
运用平衡记分卡的过程不是一个单向的过程,而是一个不断循环和提高的过程。()
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第7题
平衡记分卡四维度:财务、顾客、内部营运流程,学习和成长。()
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第8题
战略地图可用来衡量战略,平衡记分卡可以系统地描述战略。()
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第9题
属于平衡记分卡体系的内容有()

A.关键绩效指标

B.绩效考核体系

C.战略地图

D.行动计划

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第10题
平衡记分卡的指标由哪些因素组成:()。

A.财务

B.内部过程

C.学习和成长

D.内部业务

E.顾客

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