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[单选题]

统计某公司过去一年的员工考勤记录,有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的,因此,家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.公司为上班距离远的员工配备了班车

B.为了防止堵车延误时间,通常上班距离远的员工都会早出门

C.该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里

D.恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

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第1题
非暴力沟通的第一个要素,是观察陈述事实,请判断以下句子,哪一句是陈述事实?()

A.小张,我觉得你最近工作状态不太好?

B.小张,我觉得你这个人不太会来事

C.小张,你最近常迟到

D.小张,我看了一下考勤记录,你这周有三次迟到

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第2题
A公司和B公司的员工数量和工作时间均相同。根据公司的工作记录,去年A公司统计的员工违纪现象比8公
司要少。因此,A公司员工比B公司员工更遵守公司规章制度。以下()项说法如果正确,最能挑战上述结论。

A.B公司界定的违纪行为要比A公司多

B.B公司有几名员工每人都不止发生一次违纪现象

C.B公司统计的全年员工迟到总人数少于A公司

D.B公司因为员工违纪现象比A公司多,公司整体工作效率更低

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第3题
赋能授权:授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。 下列属于赋能授权的是()。

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B. 以前,甲企业的员工两人一台电脑,现在一人一台

C. 过去,麦当劳员工没有权力给顾客超过两包以上的番茄酱,而要请示主管,而近些年来员工可以自己做主了

D. 以前,员工迟到一分钟扣一块钱,现在迟到一分钟扣十块钱

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第4题
:赋能授权:授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。下列属于赋能授权的是()。

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前,甲企业的员工两人一台电脑,现在一人一台

C.过去,麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱,而要请示主管,而近些年来员工可以自己做主了

D.以前,员工迟到一分钟扣一块钱,现在迟到一分钟扣十块钱

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第5题
激励约束,即组织根据期望目标、人的行为规律,通过各种方式,去激发人的动力,使人有一股内在的动力
和要求,迸发出积极性、主动性和创造性,同时规范人的行为,朝着组织所期望的目标前进的过程。 根据上述定义,下列各项中属于激励约束的是()。

A. 小王上班经常迟到,最近公司作出新规定,迟到者将被扣发整月奖金,小王不得不每天早起半个小时,果然一个月内再没有迟到过。

B. 某学校组织青年教师讲课比赛,获胜者将被授予青年讲课标兵称号,尽管学校规定自愿报名,但青年教师仍然纷纷报名参加。

C. 某公司鼓励员工自我增值,并向员工提供外出培训的机会,员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张。

D. 某公司新上任的李经理业务能力强,而且待人亲和有礼,很快获得了员工们的一致认可和好评。

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第6题
赋能授权是指授权给企业员工,赋予他们更多额外的权力。下列属于赋能授权的是:A.公司董事会通过增

赋能授权是指授权给企业员工,赋予他们更多额外的权力。下列属于赋能授权的是:

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前,甲企业的员工两人一台电脑,现在一人一台

C.过去.麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱,必须要请示主管,而近些年来员工可以自己做主了

D.以前,员工迟到一分钟扣一块钱,现在迟到一分钟扣十块钱

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第7题
为配合人民银行对农民工业务反洗钱检查,总行合规管理部为分支机构的反洗钱管理岗在反洗钱监测系统的统计查询版块开通了《公民联网核查日志记录表》的查询权限,反洗钱管理岗可通过此报表查询辖内()联网核查记录(含建工卡批量开卡)

A.过去一年

B.本年度

C.过去30天

D.历史

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第8题
劳动争议 , 又称劳动纠纷 , 是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律 、 法规或履行劳动合同、
集体合同发生的争执。

根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是 () 。

A .小张在一个月中多次迟到,奖金被扣,于是决心再也不迟到了

B .某经理依仗权势,对职员进行性骚扰被告上法庭

C .某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执

D . 张姐和王姐同是物业公司职员 , 两人共同管理一块草坪 , 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执

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第9题
用人单位应当建立劳动考勤制度,每月与劳动者核对并由劳动者签字,保存劳动考勤记录不得少于一年。()
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第10题
2021年9月,某公司发生一起较大生产安全事故,该公司主要负责人张某为了掩盖事故原因,立即组织员工破坏事故现场,依据《安全生产法》、《生产安全事故罚款处罚规定》(试行),应对张某处以上一年年收入()的罚款。

A.80%至90%

B.80%至60%

C.40%至80%

D.40%至60%

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