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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为使员工更具环境适应性,通过不断进行再教育和再培训,需要在决策中更多地重视员工的()。

A.观念

B.态度

C.参与

D.授权

E.行为方式

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第1题
下列不属于组织变革的目标的是()。A.使组织更具环境适应性B.使组织更具有开放性C.使管理者更具环

下列不属于组织变革的目标的是()。

A.使组织更具环境适应性

B.使组织更具有开放性

C.使管理者更具环境适应性

D.使员工更具环境适应性

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第2题
组织变革的目标应该是使董事会更具环境适应性。()
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第3题
“经济人”就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。“生态人”是与“经济人”相对应的,指具备生态意识,并在经济与社会活动中能够做到尊重自然生态规律.约束个人与集体行为,实现人与自然共生的个人或群体。根据上述定义,下列符合“生态人”假设的是:

A.在一个企业里,只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作

B.随着经济发展,农村能源需求量不断增加,森林资源的保护直接受到威胁

C.企业管理中不仅要给予员工物质激励,同时要给予精神激励,使员工对企业产生归属感

D.我国实行可持续发展,既要发展经济,又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境

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第4题
通过运动训练使有机体与施加负荷的外界环境不断取得平衡的过程即()。

A.身体适应

B.训练适应

C.机体适应

D.运动适应

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第5题
:强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。

A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等

B. 给员工设置无法实现的目标,使其从未经历过成功

C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分

D. 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

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第6题
在特长素质开发目标取向中,人力资源开发的重要目的是()。

A.就地取材、取长补短,在最短时期、用最少花费开发出员工的现实生产力

B.可运用于任何部门与员工的人力资源开发

C.促进员工现有生产力的发展,使之提高到新水平

D.发挥优势,弥补不足,使员工更具生产力,更具战斗力与竞争力

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第7题
关于市场营销观念下面说法正确的是()。

A.主要表现是“我生产什么,就卖什么”

B.企业应不断致力于产品的改进,设法使包装、价格更具吸引力,改善分销渠道

C.市场需要什么,就生产和推销什么

D.生产和经营顾客需要的产品,在此基础上实现利润

E.“酒香不怕巷子深”

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第8题
以下哪句话是对基于UGC 的内容电商的正确描述()

A.通过提供更高质量的,具有品牌调性的,人格化的内容,与消费者建立情感连接,以用户运营为中心的内容电商模式

B.内容平台通过各种分成或者激励政策吸纳内容创作者加入、并不断积极进行内容原创,使用户在阅读内容的过程中实现内容变现

C.内容平台通过各种分成或者激励政策吸纳内容创作者加入、并不断积极进行用户画像,使用户在阅读内容的过程中实现内容变现

D.以上说法都对

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第9题
企业通过多年生产经营及销售不断积累经验并吸取教训后,积淀而成的产品更具体系、服务分布更广、市场份额更大、营销能力更强的平台,在企业经营管理中称为()。

A.资本运营平台

B.产品运营平台

C.产业运营平台

D.品牌运营平台

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第10题
关于宝洁公司对“人”的认识,以下说法正确的是()。

A.以人为本

B.尊重员工

C.为员工的切实利益而着想

D.不断培训员工

E.使员工乐于为公司贡献自己的才华

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