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[单选题]

以数据为基础的一种组织发展和变革方法,通过问卷调查搜集数据,并反馈给数据提供者,该数据将用于行动研究、诊断问题、制定行动计划。这种OD技法是()。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.行动研究

D.团队建设

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第1题
思维可视化是一种以()为基础,促进知识的传播和创新的技术。

A.数据可视化

B.计算可视化

C.信息可视化

D.文字可视化

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第2题
随着互联网的迅速扩张,它在现实世界中的作用也越来越大,互联网成为了一种最具______性的资源。互
联网规则必须进行_______和现代化以应对爆炸式增长的现实,由全球共同协商制定一种管理准则是_______. 填入划横线部分最恰当的一项是:

A.前瞻 变革 必由之路

B.创新 完善 势在必行

C.国际 更新 大势所趋

D.基础 重建 当务之急

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第3题
由实验室训练发展起来的一种传统的以人为中心的组织发展技法,称为()训练。

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第4题
以下哪些发展奠定了“以学生为中心”教育范式变革的科学基础()。

A.脑科学与神经科学

B.政治经济学与社会科学

C.青春期大学生发展研究

D.认知心理学与认知科学

E.学习心理学与学习科学的发展

F.大数据与人工智能G、机器学习与深度学习

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第5题
下面哪个不是安全评估方法中定量方法的优点?()

A.分配给风险的影响值以参与者的主观意见为基础

B.按财务影响确定风险优先级

C.结果可用货币值和具体数据(如百分比)来表达

D.按财务加至确定资产优先级

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第6题
“四重覆盖”是指一种以多屏障风险防控理论为基础,用于现场()管理的方法。

A.人员

B.设备

C.人员安全

D.设备风险

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第7题
组织发展是指为了改进组织效率,解决组织中存在的问题并达成组织目标,有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括()。

A.组织发展具有长期性

B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持

C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革

D.组织发展是一个系统的过程

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第8题
组织发展是建立在人文主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。()
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第9题
“终身化教育”的概念以()等几个基本术语为基础,带来教育观念的变革。

A.生活

B.免费

C.终身

D.教育

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第10题
健康风险评估是一种以大量基础的流行病学数据与个人数据比较以推估个人患病或死亡风险的()过程,是对个人的健康状况及未来患病和(或)死亡危险性的量化估计。

A.调查

B.控制

C.监督

D.运算

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第11题
以()为中心的变革,这种变革通过对组织工作与流程的再设计,改变了为完成组织目标所采用的方法和设备等,建立起组织目标体系,从而达到组织变革的目的。

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

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