A.组织的层次
B.领导者的才能
C.工作难易
D.组织成员的素质
E.组织的计划
A.行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高
B.行政幅度减少,行政层次减少,组织成员积极性提高
C.行政权力分散,行政管理控制增强
D.管理成本降低,工作效率大大提高
A.行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高
B.组织内部信息通道缩短,信息磨损减少,信息更加畅通
C.层次减少、冗员减少,使得管理成本降低,行政效率提高
D.弱化上级对下级的控制
A.管理幅度与管理层次之间存在正比例关系
B.“审时度势,相机权变”是权变原理的实质
C.效率性原则是公共危机管理的首要原则
D.行政协调是指行政机关运用各种媒介传递或交流行政信息的过程
A.若行政领导的水平高、能力强,则管理幅度可大些
B.若工作性质简单、技术单一,则管理幅度可大些
C.尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义
D.管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系
下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是()。A.若行政领导的水平高、能力强,则管理幅度可大些B.若工作性质简单、技术单一,则管理幅度可大些C.尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义D.管理幅度和管理层次在行改组织结构中成反比例关系
工商行政管理机关在行政执法时所具有的自由裁量权是指()。
A.对处罚等行政行为可根据实际情况超过规定的幅度和范围
B.执法人员可根据实际情况自由地作出行政处罚决定
C.在法律、法规规定的原则和范围内自行决定执法的内容或形式
D.根据上级机关的意见确定行政执法的内容或形式