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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源战略与规划预算编制程序有()。

A.自上而下,层层递减

B.自上而下,层层分解

C.自下而上,层层汇整

D.自下而上,层层平衡

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更多“人力资源战略与规划预算编制程序有()。”相关的问题
第1题
人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括()。

A.人员服务费

B.广告设计费

C.媒体传播费

D.场地租用费

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第2题
在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基底,不考虑以往情况如何,指的是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A.比例确定法

B.费用总额法

C.零基预算法

D.比较预算法

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第3题
20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,不属于其趋势的有()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

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第4题
在以美国为代表的西方国家中,组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有()。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第5题
人力资源战略与规划分析的外部环境因素有()。

A.工会

B.技术

C.社会文化

D.政治法律

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第6题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题
()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第8题
企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡,这属于人力资源战略和规划的()。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第9题
人力资源规划的起点是()。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

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第10题
人力资源战略与规划分析的内部环境因素有()。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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第11题
既是协调人口与资源关系的重要措施,又是改善人口与生态环境关系的根本的是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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