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[主观题]

在关于公务员要不要实行末位淘汰制的争论中,张宏的论点是:实行末位淘汰制能促使人们积极工作,从

而提高了机关的工作效率。金晶的观点是:问题在于,当一个公务员已经完成了自己的本职工作后,是否还应该被淘汰。在一些机关试行了末位淘汰制后,确实提高了工作效率。 以下哪项最为恰当地评价了这一事实对两人所持观点的影响?()

A.两人的观点都未受到影响

B.只有张宏的观点得到加强

C.两人的观点都得到加强

D.只有金晶的观点得到加强

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第1题
在关于公务员要不要实行末位淘汰制的争论中,张宏的论点是:实行末位淘汰制,能促使人们积极工作,从而提高机关的工作效率。金晶的观点是:问题在于当一个公务员已经完成了自己的本职工作后,是否还应该被淘汰。在一些机关试行了末位淘汰制后,确实提高了工作效率。 以下哪项最为恰当地评价了这一事实对两人所持观点的影响?()

A.两人的观点都未受到影响

B.只有张宏的观点得到加强

C.两人的观点都得到加强

D.只有金晶的观点得到加强

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第2题
《中建八局商务人才队伍建设指导意见》考核末位淘汰,商务人员实行末位淘汰制,每年业务考核排名后()的商务人员,原则上要求转入其他岗位,不得从事商务

A.0.01

B.0.02

C.0

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第3题
用严肃的批评提醒对方:“不能因为其他指标做得好,就忽略这个问题,将来哪天公司实行末位淘汰制,谁都不能幸免()
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第4题
某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题,总经理决定以绩效考核为
突破口,对公司的管理体系进行梳理,并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定,每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核,各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。

实行末位淘汰制之初,效果很明显,员工积极性有了很大的提高,公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移,一系列问题开始显现。首先,干活越多的人,出错率越大;越坚持原则的人,得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低,按照公司的规定,他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大,认为如果这样的员工都会流失,将没有人干活和敢说真话了。其次,公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩,很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容,这让很多部门领导处于左右为难的境地。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题?

(2)请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析,并提出改进的建议。

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第5题
西西弗产品流控模型(产品的落位流转模型)是()

A.建立区位概念,精细规划,充分利用卖场

B.实行以品种为单位的末位淘汰制,强调品种守恒性

C.对新品、畅销品、常销品进行数理定义,按动线规律匹配落位

D.实行差异化竞争算法,在不同的区域设定不同的准入与淘汰规则

E.以数据运算结果指导商品在门店各区位的流转方向

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第6题
中共十二届三中全会后,在理论上对市场经济的性质、我国要不要实行市场经济等问题出现了很多争论,争论的焦点是()。

A.坚持公有制为主体还是搞私有制

B.捞计划经济还是搞有计划的商品经济

C.搞市场经济是姓“社”还是姓“资”

D.搞西方发达国家的市场经济还是搞有中国特色的市场经济

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第7题
1905年至1907年,资产阶级革命派和改良派论战争论的焦点是()A.要不要实行君主立宪B.要不要以

1905年至1907年,资产阶级革命派和改良派论战争论的焦点是()

A.要不要实行君主立宪

B.要不要以革命手段推翻清王朝

C.要不要推翻帝制,实行共和

D.要不要进行社会革命

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第8题
营业厅人员管理中,可以要采用末位淘汰制,形成竞争的气氛,有利于调动营业员的积极性和主动性,使营业员不断努力,提高自身的工作绩效,同时也提高企业的效益。()
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第9题
请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极作用与消极作用
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第10题
“末位淘汰制”是一种合法且能够有效激发员工工作积极性的管理手段。()
“末位淘汰制”是一种合法且能够有效激发员工工作积极性的管理手段。()

此题为判断题(对,错)。

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