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更多“请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极作用与消极作用”相关的问题
第1题
某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为
突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核，各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。
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实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大;越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的规定，他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大，认为如果这样的员工都会流失，将没有人干活和敢说真话了。其次，公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩，很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容，这让很多部门领导处于左右为难的境地。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？
(2)请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析，并提出改进的建议。
第4题
老员工在公司工作年限久了之后会出现“不在状态”的情况，你作为一名管理者需要采取相应的措施帮助其找回状态，请问你觉得下列哪种方式是比较合适（）
A.谈论公司战略与发展前景，鼓励员工努力工作
B.利用个人魅力进行感召，以提升其工作效率
C.对老员工进行定位，并帮助他搬走业绩障碍
D.采用末位淘汰制，给效率低下的员工压力
第5题
在关于公务员要不要实行末位淘汰制的争论中，张宏的论点是：实行末位淘汰制能促使人们积极工作，从
而提高了机关的工作效率。金晶的观点是：问题在于，当一个公务员已经完成了自己的本职工作后，是否还应该被淘汰。在一些机关试行了末位淘汰制后，确实提高了工作效率。 以下哪项最为恰当地评价了这一事实对两人所持观点的影响？()
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A．两人的观点都未受到影响
B．只有张宏的观点得到加强
C．两人的观点都得到加强
D．只有金晶的观点得到加强
第6题
结合实际谈谈影响政策执行的主要因素。 相关试题： （1)影响公共政策执行绩效的因素有哪些？ （2)影响公共政
结合实际谈谈影响政策执行的主要因素。
相关试题：
(1)影响公共政策执行绩效的因素有哪些？
(2)影响公共政策有效执行的因素有哪些？
(3)试论影响政策执行的诸因素以及其对策。
第9题
在关于公务员要不要实行末位淘汰制的争论中，张宏的论点是：实行末位淘汰制，能促使人们积极工作，从而提高机关的工作效率。金晶的观点是：问题在于当一个公务员已经完成了自己的本职工作后，是否还应该被淘汰。在一些机关试行了末位淘汰制后，确实提高了工作效率。 以下哪项最为恰当地评价了这一事实对两人所持观点的影响？()
A.两人的观点都未受到影响
B.只有张宏的观点得到加强
C.两人的观点都得到加强
D.只有金晶的观点得到加强
