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[单选题]
（)是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。
A.管理工作因子
B.工作评价因子
C.管理绩效因子
D.工作分析因子
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A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
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A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类
B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
A.工作评价以贡献度测定岗位价值
B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象
C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程
D.工作评价需要运用多种技术和方法
A.防护费用法是生产者和消费者愿意承担防护费用时所显示出的环境质量效益所得的隐含价值
B.影响工资差额的许多职业属性是不可识别的
C.直接法重点描述污染物对自然系统或对人工系统影响的效益费用
D.评价方法的分类标准之一是根据补偿环境恶化的费用来确定环境价值
E.资产价值法的分类标准是根据消费环境商品带来的效用来确定环境价值
A.相对指标与绝对指标相结合的评价值
B.单一指标与综合指标相结合的评价值
C.可控指标与不可控指标相结合的评价值
D.定性与定量相结合的无量纲的评价值
