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更多“申请人与携出方签订有在网约定期限限制协议的，应当事先与携出方…”相关的问题
A．处理正常使用状态
B．与携出方结清已出账电信费用
C．与携出方无在网约定期限限制的协议
D．距离最近一次携号转网已满120日（自然日）
A.已在原签约的电信业务经营者(以下称为“携出方”)办理真实身份信息登记
B.处于正常使用状态(非挂失、停机等)
C.与携出方已结清申请服务时的账单费用及当月实时话费
D.与携出方无在网约定期限限制的协议
E.无影响其他号码付费或资费套餐使用的业务
F.未列入携号转网不良记录名单(待工信部支撑)G、距离最近一次携号转网已满120日
A.普通员工的劳动合同不需签订保密条款
B.与涉密人员签订保密协议，明确保密内容、范围和权利义务
C.只有核心涉密人员才需签订竞业限制协议
D.竞业限制协议未约定经济补偿
限制民事行为能力与他人订立的仲裁协议
因一方违约而被相对人依法解除的买卖合同中包含的仲裁协议
当事人就继承纠纷约定仲裁的仲裁协议
方采取胁迫手段,迫使对方订立的仲裁协议
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天
张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月，不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
A.协议中应清楚界定商业机密的内容
B.协议中应明确约定员工禁止的行为
C.协议中应避免设定保守机密的期限
D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费
A.当事人对仲裁协议效力有异议的，应当在仲裁庭开庭时提出
B.当事人不可以请求仲裁委员会作出决定，应当请求人民法院裁定
C.一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定
D.当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所地、被申请人住所地的基层人民法院管辖
