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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

衡量人才环境竞争力的指标，主要有（)、制度环境、人才吸引倾向。

A.成长环境

B.发展环境

C.创新人才

D.创新技术

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第1题

旅游人才素质的高低是衡量一个国家旅游竞争力的重要指标之一。（)

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第2题

什么是指国家或地区所拥有的人才资源的数量多少？这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素。

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第3题

以下哪项出现在2006年人才蓝皮书中：

A.我国人才国际竞争力较低

B.我国的人才浪费已导致严重的经济损失

C.生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因

D.美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多

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第4题

（)是指人才竞争力赖以存在的社会物质条件的综合体，包括政治、经济、文化、社会经济和自然环境等。

A.人才竞争力的外部环境

B.人才竞争力的内部环境

C.人才效能竞争力

D.以上均不正确

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第5题

一般把人才竞争力的外部环境分为（)和（)两大部分。

A.外环境

B.软环境

C.硬环境

D.内环境

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第6题

（)是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件，主要包括体制、法律、政策和人文环境等，具体体现在区域的文化底蕴，市场环境和法律政策体系等。

A.内环境

B.硬环境

C.外环境

D.软环境

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第7题

信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。（)

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第8题

目前我国选拔人才的制度主要有（）。

A.委任制或任命制

B.考任制

C.聘任制

D.选任制

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第9题

衡量一个地区人才工作的好坏，关键是看其能否提供足够多、足够好的人才集聚和作用发挥的（)。

A.平台

B.资源

C.薪水

D.环境

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第10题

衡量评价治疗的指标主要有哪些？

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