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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于北京出入境检验检疫局关键绩效指标体系内容的是（)。

A.ISO9000执行情况

B.重点目标

C.党组评价

D.基础工作

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第1题

关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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第2题

企业关键绩效指标是衡量企业战略（）的关键指标。

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

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第3题

选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性（)

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第4题

绩效监控体系的设计不需要注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。（)

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第5题

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（)

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第6题

在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第7题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第8题

在制度执行的过程中，应有高效的激励机制使制度顺利进行。以下属于激励机制中的关键因素的有（)。

A.报酬发生时间

B.评价指标

C.拉开差距的程度

D.绝对绩效

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第9题

绩效计划分解的基本逻辑是：从战略到关键成功要素，再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。（）

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第10题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第11题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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