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[主观题]

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身

高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高达到168cm,男性身高达到178cm

C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启示上明确表示男性优先

D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

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第1题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本
该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元

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第2题
就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该
符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。

根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A. 某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B. 某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C. 某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D. 某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元

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第3题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款,从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM,男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1 万元,若无本地户口安家费仅为5 千元

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第4题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本
该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元

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第5题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元

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第6题
收养的法律特征,是指()。

A.任何人不得虐待和歧视养子女

B.养子女与生父母之间的权利义务关系仍然存在

C.父母与子女之间的权利义务关系存在于养父母与养子女之间

D.原来没有直系血亲关系的公民之间,经过合法手续,建立起父母子女之间的权 利义务关系

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第7题
因下列因素拒绝受用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()。

A.乙肝病毒携带者

B.小学教育程度

C.不符合录用条件

D.没有专业技能资格认证

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第8题
无效的民事行为是指在法律上必然的不发生法律效力的民事行为,下列属于无效民事行为的是:A.因受胁

无效的民事行为是指在法律上必然的不发生法律效力的民事行为,下列属于无效民事行为的是:

A.因受胁迫而实施的民事行为

B.因重大误解而实施的民事行为

C.内容显失公平的民事行为

D.以合法形式掩盖非法目的的民事行为

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第9题
客体合法是指投保人对于投保的标的所具有的()必须符合法律规定,符合社会公共利益要求,能够在法
律上有所主张,为法律所保护

A.保险财产

B.公共利益

C.保险标的

D.保险利益

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第10题
企业组织形式是指企业在法律上存在的形态,一个合法的身份,要符合该身份需要的条件,也要承担相应的法律责任。()
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