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更多“当员工无法适合工作与组织时，会产生较大的心理压力，容易产生职…”相关的问题
A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识，新老员工的融合性方面较差
B.本位主义比较严重，工作开展不顺畅,整体效率不高
C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用，对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用
D.部分员工对前景预期不乐观，出现思想波动及不稳定情绪
A．压力本无所谓有，也无所谓无
B．压力来自现实和期望的差距
C．压力不同时人会产生不同的反应
D．压力的产生源自人心理状态的不同
B、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
下列哪些是非正式组织的消极作用？()
A、当非正式组织与正式组织目标相似时可促进组织目标完成
B、能为员工提供社会与心理满足
C、经积极诱导可增强正式组织的凝聚力
D、有时能弥补正式组织的缺点和不足
E、成员之间的感情会影响对事务的评价
A.他们只是一个临时性的群体，与企业中的非正式组织没有什么不同
B.当紧急事件产生时，人们会自动地组合起来，并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件，一定会提高组织的工作效率
C.受困的司机中大部分都具有奉献精神，否则就不可能有这样的情况发生，因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位
D.这些司机事实上已经形成了一个组织，因为他们为实现共同目标而组合成了有机的整体
A.人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式
B.没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
C.对员工应该采取整齐划一的管理模式
D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要
A.当企业经营租赁量比较大、期限比较长或具有经常性时，必须要考虑其对企业债务结构的影响
B.对提供担保可能产生的损失可以通过分析债务人的财务状况进行推测
C.与偿债能力有关的金融工具主要是股票、债券和金融衍生工具
D.如果金融工具代表的是负债，计价采用的价格低于其应计的公允价值，会增大企业潜在损失发生的可能性
