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[判断题]

试用期内,如果员工自己感觉不能适应工作,可提出书面辞职报告,并按规定办理离职手续。()

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第1题
员工在试用期内,被考核不符合岗位要求的,不能胜任岗位工作的,公司可以随时终止试用()
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第2题
试用期满前()由员工通过OA填写《新员工转正申请流程(OA-HR-007)》,对自己在试用期内的工作进行总结报告,提出转正申请

A.七个工作日

B.五个工作日

C.三个工作日

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第3题
患者头晕,困,乏力,一年余。上午时重,晚上感到轻松。常感到压抑、委屈,哭泣,觉得生不如死,有轻生的感
觉。自我评价低。早醒,睡眠时好时坏,一般睡5个小时。该患者可以初步诊断为A、心因性精神障碍

B、焦虑性神经症

C、神经衰弱

D、抑郁性神经症

E、强迫性神经症

按照心理现象分类"感到压抑、委屈,哭泣,觉得生不如死",属于A、认知过程障碍

B、意志行为障碍

C、感觉障碍

D、情感过程障碍

E、以上均不是

患者自己感到痛苦,不能适应工作生活,因此主动就医,根据此患者认为可能具有心理障碍,采用了何种判断标准A、内省的经验标准

B、统计学标准

C、医学标准

D、社会文化标准

E、以上均不是

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第4题
以下哪些情况企业不需要支付经济补偿金()

A.员工提出离职

B.试用期内不符合录用条件

C.被追究刑事责任

D.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

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第5题
面对员工不能适应工作,如何解决和控制员工离职问题?
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第6题
试用期内,若员工个人认为经培训不能适应岗位需求,或其它个人原因不能继续在此工作,应提前()个工作日书面通知人事部门终止动合同,在办理工作交接后方可离职

A.3

B.4

C.2

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第7题
试用期内,如果劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前()日内以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同

A.10

B.15

C.20

D.30

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第8题
()员工有下列情形之一的,公司可以终止劳动合同,并且不支付经济补偿

A.严重违反员工手册规定及公司规章制度或其他劳动纪律,被予以解除劳动合同的

B.员工不能胜任工作,经过培训或者岗位调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.公司经营困难发生经济性裁员的

D.在试用期内被证明不符合录用条件的

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第9题
如果员工在试用期间提出离职或无法转正,调休期超过试用期,则视为()

A.试用期延长

B.调休无效

C.不能离职

D.调休工资减半

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第10题
:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头

D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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