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[判断题]

在公共部门人力资源管理的基本内容中，薪酬管理是整个系统的核心。（）

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第1题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，绩效管理是整个系统的核心。（）

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第2题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）

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第3题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第4题

公共部门人力资源管理中，招聘时应将每一个岗位的任职资格进行量化和规范，标准不宜过高或过低。（)

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第5题

在人力资源管理中，哪项内容是其他工作的基础（)。

A.招聘

B.录用

C.岗位说明书的撰写

D.绩效考核

E.薪酬设计

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第6题

公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第7题

在下列选项中，（）属于人力资源管理的六大模块。

A.招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.劳动关系管理

D.培训与开发

E.绩效管理

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第8题

在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是（)

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第9题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第10题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第11题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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