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某建材公司职工李某为推销员,合同约定试用期为6个月,试用期工资为同类岗位的最低月工资1000元,高于当地最低月工资标准800元。但李某未能按约定完成推销任务,被该公司扣发了工资,每月只能领到300元生活费。对此,下列选项中表述正确的是()。
A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资
B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发李某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资
B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发李某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
A.由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,毹除劳动合同
C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同
D.由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的?()
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
A.甲建筑材料公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.李某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以李某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限
A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
B.周某的动合向明1年,双方约定的试用明为1个月
C.刘果的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日
A.商店要承担缔约过失责任
B.商店属于先期违约
C.商店不承担责任
D.商店要等到约定取货的日子才承担违约责任
A.此合同无效
B.合同对天天食品有限公司不发生效力
C.太阳副食品商场有权催告天天公司在一个月内对合同追认
D.太阳副食品商场有权在天天公司追认前撤销合同
A.公权性
B.强制性
C.程序性
D.公正性
3000 ×3×12 =108000(元)
3000 ×3 ×15 =135000(元)
10000×12=120000(元)
10000×15=150000(元)
A.乙公司因不可抗力违约不应承担违约责任
B.乙公司应承担因救火被淋湿的50t水泥的赔偿责任
C.乙公司应承担因暴雨被冲毁的50t水泥的赔偿责任
D.乙公司应承担全部100t水泥的赔偿责任
E.乙公司不应承担因暴雨被冲毁的50t水泥的赔偿责任