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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共部门人力资培训的作用体现在()。

A.有助于提高公职人员思想水平和政策水平

B.有助于提高公职人员的工作责任心,并激励其进取精神

C.有助于提高公职人员的业务能力,使其业务行为规范化

D.有助于使他们自较短的时间里掌握新的理论,获得新的信息,更新观念

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第1题
公共部门人力培训 名词解释

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第2题
培训有效性评估的目的主要体现在()。

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息

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第3题
公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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第4题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第5题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第6题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第7题
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
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第8题
公共部门人力资源管理的范式有()。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第9题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
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第10题
以下()不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第11题
公共部门人力资源管理法治化的基本前提是()

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究

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