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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下绩效考核的方法中，属于相对评价法的是（）

A．等级评定法

B．关键事件法

C．强制比例法

D．目标考核法

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第1题

绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.kpi考核

E.强制分步法

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第2题

以下属于质量管理体系评价方法的是（）

A.内部审核

B.自我评定

C.管理评审

D.绩效考核

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第3题

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

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第4题

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

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第5题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第6题

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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第7题

使用频率最高的绩效考核方法是（)。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第8题

以下方法属于综合评价中的客观赋权法（)。

A.最大组中值法

B.统计平均法

C.层次分析法

D.变异系数法

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第9题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第10题

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第11题

从被评价对象中选取一个对象作为基准,然后将其它对象与其比较,这种方法是（)。

A.相对评价法

B.绝对评价法

C.数量化评价法

D.个体内差异评价法

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