题目内容
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[单选题]
（)是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来，并对策略和行为进行修正，以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。
A.单环学习
B.双环学习
C.三环学习
D.四环学习
答案
A、单环学习
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A.单环学习
B.双环学习
C.三环学习
D.四环学习
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D.内隐安全行为、外显安全行为、安全行为结果与处置方式和管理目的等的管理
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A.体系主管部门根据评审结果与要求，组织编写管理评审报告
B.各单位负责人根据评审结果与要求，组织编写管理评审报告
C.管理报告由最高管理者批准后下发至相关部门
D.管理报告由各单位负责人批准后下发至相关部门
A.90
B.80
C.70
D.60
A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成
B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照
C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力
D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法
A.1984年，Battes和Winder将健康促进定义为：“把健康教育和有关组织、政治和经济干预结
B.世界卫生组织(WHO)给健康促进下的定义是：“认为健康促进是疾病控制的主要经验，是
C.1986年，在加拿大渥太华召开的第一届国际健康促进大会上发表的《渥太华宣言》中提出：
D.美国学者LawrenceGreen将健康促进定义为：“健康促进包括了健康教育及能促使行为与
A.组织人事部门
B.院（系）党委（党总支）
C.学生
D.校长
