首页 > 公务员> 强国挑战
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过考核发现座席员平均通话时间短,可能出现的问题是()。

A.座席员工作能力差

B.培训力度不够

C.客服员应付客户,导致一次解决成功率低

D.文档库的覆盖面小

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第1题
美丽的脸往往只是平均化的结果。科学研究发现,用计算机把越多人的面孔合成在一起,新面孔就越有吸
引力。两张脸合成出来的只是普通人,32张脸就可以合成出美女。这可能因为平均脸遮掩了原有的不协调,也可能因为这张平均脸非常对称,而对称正是健康的标志之一。 关于这段文字,以下理解准确的是()。

A.普通人因为脸型常见而成为长相一般的人

B.独具个性的脸常常因为非平均化而显得不够美丽

C.人脸具有吸引力可能是因为协调,也可能是因为健康

D.美是一种主观感受,不是所有的人都喜欢计算机合成的面孔

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第2题
用户打入电话时,座席员应礼貌地进行电话开场,拉近座席员与用户之间的距离。()
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第3题
用户满意率和用户投诉率是座席员和座席团队服务质量考核项目的共同衡量指标。()
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第4题
不属于座席员绩效评估项目的是()。

A.生产力

B.服务质量

C.技能和知识确认

D.服务效率

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第5题
考核服务水平是座席员绩效评估中()的主要衡量指标。

A.生产力

B.服务质量

C.技能和知识确认

D.服务效率

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第6题
在不限定座席员人数的情况下,班次设定首先要考虑()。

A.用户数量

B.运行时间

C.季节变换

D.客服业务

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第7题
下列属于座席团队服务效率绩效评估的有()。

A.座席占用率

B.平均通话时间

C.服务水平

D.平均处理时间

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第8题
如果客户来电要求升级速通标签卡,且车主合一,座席员可直接办理标签卡挂补业务。()
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第9题
下列属于座席团队成本收益绩效评估的有()。

A.平均放弃等待时间

B.平均单呼成本

C.平均培训成本

D.平均人力成本

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第10题
呼叫中心座席员技能和知识确认的衡量方法是()。

A.书面考核分数×60%

B.电话考核分数×40%

C.书面考核分数×60%+电话考核分数×40%

D.书面考核分数×40%+电话考核分数×60%

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第11题
加油员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()
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