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权变理论就是研究如何合理利用权力的理论。()

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第1题
强调以工作需要为中心,以努力完成工作为唯一目标,主要依靠权力来维系组织成员之间的相互关系的组织理论是()。

A.古典组织理论

B.新古典组织理论

C.权变组织理论

D.能级原理

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第2题
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第3题
注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。()
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第4题
经由菲德勒延伸为一种权变的合理模式的理论是()。

A.Z理论

B.管理方格理论

C.连续统一体理论

D.领导者品质理论

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第5题
根据菲德勒的权变理论,下列属于对管理者工作没有直接影响的因素是()。A.个人的特点B.任务结构

根据菲德勒的权变理论,下列属于对管理者工作没有直接影响的因素是()。

A.个人的特点

B.任务结构

C.上下级关系

D.职位权力

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第6题
以下不属于权变理论的研究要素的是?()

A.领导者

B.被领导者

C.环境条件

D.工作量

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第7题
菲德勒权变理论认为,当上下级关系好,职位权力强,工作结构化程度高时,更加适用哪种领导模式?()

A.放任取向型

B.任务关系型

C.关系取向型

D.民主取向型

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第8题
提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是()。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第9题
把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第10题
下列不属于权变理论观点的是()。

A.世界上根本不存在适用于一切情况的管理的“最好方式”

B.管理的方式方法须根据组织外部环境和内部条件变化而变化

C.重视对组织环境的研究

D.管理过程不可捉摸

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