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[判断题]

无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。（)

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第1题

无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是（)。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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第2题

无领导小组讨论时，应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。（)

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第3题

在无领导小组讨论中，能够有条理、有层次、有逻辑的阐述小组讨论结果的角色是（)。

A.总结着

B.时间控制者

C.领导者

D.记录者

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第4题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第5题

无领导小组讨论，是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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第6题

无领导小组讨论中，被试6-8人为宜，最好()数。

无领导小组讨论中，被试6-8人为宜，最好（)数。

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第7题

（) 适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。（1 分)

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

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第8题

在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。（)

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第9题

无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。（)

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第10题

考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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