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[主观题]

作业负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作交待清楚,并

告知(),原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

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第1题
作业负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作交待清楚,并告知作业班成员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。
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第2题
工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替。

A.熟悉安全规程

B.责任心强

C.能胜任

D.技术熟练

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第3题
工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚()

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第4题
专责监护人不得兼做其他工作,若因故确实需要暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前就将工作现场交待清楚,并告知全体被监护人。()
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第5题
若工作负责人因故长时间离开工作现场时,应该由工作许可人及时变更工作负责人。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
工作期间,若工作负责人必须()离开工作现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体作业人员及工作许可人。

A.长时间

B.短时间

C.暂时

D.临时

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第7题
工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有,交待注意事项并告知全体工作班人员,原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过四小时者,必须办理工作负责人变更手续。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
工作期间,工作负责人若因故必须离开现场应做什么?

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第9题
配电带电作业工作监护制度有()的要求。

A.配电带电作业必须有专人监护,工作负责人(监护人)必须始终在工作现场行使监护职责。

B.根据现场情况,再考虑是否设置监护人。

C.工作负责人(监护人)因故必须离开岗位时,可交给有资格担任监护的人员负责,但必须将现场情况、安全措施和工作任务交代清楚。

D.工作负责人(监护人)因故必须离开岗位,未将工作交接给有资格担任监护的人员时,应当停止作业

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第10题
工作期间,工作负责人因故必须离开工作地点时,应指定能胜任的人员代替。()
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第11题
如果工作负责人因故长期离开工作现场,工作许可方应及时更换工作负责人。()
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