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[主观题]

劳动教养人员的管理环境是直接体现和反映文明管理程度的标志。()

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第1题
设立劳动教养人员直接管理制度的主要目的是()。

A.有利于保障劳动教养人员的基本权利

B.保证管理措施的有效落实和管理信息的及时传递

C.便于直接开展教育挽救工作

D.便于对劳动教养人员实行分级、分类管理

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第2题
劳动教养机关及其人民警察在对劳动教养人员进行管理的过程中应当依据的、能反映管理规律的、能提高
管理效率的法则或标准是劳动教养人员管理原则。()

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第3题
劳动教养管理所的大(中)队劳动教养人民警察实行岗位责任制,对劳动教养人员实行直接管理。

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第4题
民主管理委员会是在劳动教养人民警察直接管理下的劳动教养人员参与管理、实行自我管理的一种组织
形式。()

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第5题
下列属于民主管理委员会的工作任务的是()。

A.征求劳动教养人员对管理教育、生活卫生、生产劳动、文体活动等方面的意见

B.反映劳动教养人员对管理教育、生活卫生、生产劳动、文体活动等方面的建议

C.协助劳动教养人民警察进行学习宣传、纪律监督等方面的事务性工作

D.采购生活卫生等方面的物品

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第6题
()是建设劳动教养工作特色、体现民主管理的一条重要途径。

A.劳动教养管理所

B.大(中)队

C.民主管理委员会

D.劳动教养人员班组

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第7题
()是管理者的行为作用于特定对象和客观环境所取得的结果或直接成效,是管理活动的直接反映。

A.成本

B.效率

C.效果

D.效益

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第8题
劳动教养人员管理最基层的组织单位是()A.劳动教养人员班组B.劳动教养人员民主管理委员会C.中队D.

劳动教养人员管理最基层的组织单位是()

A.劳动教养人员班组

B.劳动教养人员民主管理委员会

C.中队

D.劳动教养管理所

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第9题
劳动教养人员的教育是体现()的性质、目的与要求的特殊教育形式。

A.强制教育改造

B.强制劳动改造

C.矫治教育

D.劳动改造

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第10题

下列各项中,能体现变动成本法利于管理当局进行短期决策的优点是()。

A.揭示利润与销售量之间关系 ​

B.简化成本核算

C.反映成本、利润与业务量之间关系

D.能提供与预测和决策相关的直接数据

E.不受相关范围影响

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