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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

月度或季度绩效奖金,与员工的()有较为密切的联系。

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

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第1题
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第3题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩()
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第4题
关于目标责任书说法正确的有()。

A.绩效考核结果可转化为季度或月度

B.签署时要做好保密工作

C.签署前要做好准备工作

D.全年总得分有加减项

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第5题
官方线索等级派发要求描述正确的是()

A.线索等级2级,申请奖励企业数月度≥5或季度≥15

B.线索等级5级,申请奖励企业数月度≥15或季度≥45级

C.线索等级4级,申请奖励企业数月度≥10或季度≥30

D.线索等级3级,申请奖励企业数月度≥10或季度≥30

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第6题
年终绩效考核与季度、月度绩效考核的内容与操作方面是大体一致的。()
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第7题
有突出矿井的煤矿企业、突出矿井在编制年度、季度、月度生产建设计划时,必须一同编制年度、季度、
月度防突措施计划,保证_________、_________、_________平衡。

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第8题
对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的标准,一般有月度、季度、半年度,也有年度,但通常是月度+季度+年度这种混合式。

A.项目型

B.流程型

C.独立型

D.合作型

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第9题
以下属于正式的反馈的有()。

A.月度的交流会

B.聊天

C.季度的交流会

D.吃饭时的闲谈

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第10题
按月度、季度、年度核算制定的“能源消耗总量定额”,适用于能源消耗与工作量密切相关的钻井单位。()
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第11题
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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