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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

新修订的基本法中,客户经理/驻店专员KPI指标中新增的考核项目为()

A.保费渗透率

B.个人客户同比提升

C.涉车任务达成率

D.企业加微率

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ABCD

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更多“新修订的基本法中,客户经理/驻店专员KPI指标中新增的考核项…”相关的问题
第1题
下列客户经理/驻店专员KPI指标中,权重占比最高的指标是()

A.非车任务达成率

B.保费渗透率

C.个人客户同比提升

D.个车续保率

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第2题
属于客户经理/驻店专员KPI指标表外加减分项的是()

A.涉车任务达成率

B.保费渗透率

C.个车续保率

D.企业加微率

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第3题
新基本法修订中,优化了业绩责任额,对于签约1年-2年(含1年)的收展员,每月的新单业绩责任额为()

A.1M

B.2M

C.3M

D.3.5M

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第4题
以下符合新基本法增员津贴提奖比例的有()

A.客户经理10%主管10%

B.客户经理10%主管15%

C.客户经理15%主管20%

D.客户经理20%主管25%

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第5题
异业场景是指不同行业的企业以合作的方式进行营销。德州分公司与“多多自提点”合作,通过拼多多APP中的多多买菜自提点精准定位异业合作意向门店。通过佣金直发提升老板积极性,促成老板开卡体验,现身说法,效果更佳。办理几单业务后,动员门店老板办理多多王卡,通过产品体验老板为用户介绍产品更自信、也更有说服力。多多买菜下单后的领取时间为每天下午4:00,客户经理初期现场驻店协助开展业务宣传、产品办理。取得很好的效果。从以上案例中,请分析异业场景合作需要重点关注哪些方面?
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第6题
以下关于离职说法错误的是()

A.员工离店后,如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收

B.员工在每月5日前(不含5日)办理完退还手续的,冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中

C.如棉服破损程度微小(烫伤、划伤)≤1.5cm可不扣除罚款

D.经纪人离职:店秘发起→房管内服→店经理(店长)→BP→区经,抄送人:人资二部人事组人事专员

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第7题
申请加入O2O的表格和O2O页面更新,以及顾客预约到店信息等都是联系新零售运营专员夏艳丽的()
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第8题
开展续保业务时,应在5K与10K返场维修时向新转续客户介绍的内容包括以下哪些选项()

A.续保专员

B.保险产品

C.事故处理机制

D.店内特有的续保优惠政策

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第9题
分公司出勤管理制度中关于缺勤扣款规定是:部经理、主管及合同制专员无故未有效打卡,每次扣款()元,情节严重者上报品质扣分或按照基本法考勤制度解除合同

A.10

B.20

C.30

D.50

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第10题
以下哪些是客户经理基本法晋升主任的条件()

A.任职客户经理满3个月

B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元,月均件数大于等于2件

C.所增人员不少于4名,其中直接增员不少于2名,所增人员中客户经理职级人员不少于2名

D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元

E.通过业务主任晋升培训及考试,通过工作考评

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第11题
天安基本法投入:客户经理层收入占保费的多少以上()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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