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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

目前,很多企业会到各大高校开展校园招聘活动,这种招聘渠道的选择优势主要体现在()

A.为寻找特定领域中专门人才的企业提供了方便

B.新毕业大学生的接收能力较强,能很快胜任工作并具有不断创新的意识,而且对薪金要求比较低

C.由于校方的协助和参与,企业的招聘组织工作相对容易,可以节省宣传广告费用

D.大学生工作热情高,离职率较低

E.可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,在未来的人才争夺中打下基础

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ABCE

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更多“目前,很多企业会到各大高校开展校园招聘活动,这种招聘渠道的选…”相关的问题
第1题
()主要面向各大中专应届毕业生,做为企业的人才储备。

A.招聘会

B.校园招聘

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第2题
各高校要广泛应用“互联网+就业”新模式,根据毕业生和用人单位需求,开展精准对接服务推动搭建跨区域、跨行业、跨类别的招聘信息服务平台,鼓励举办分层次、分类别、分行业的中小型校园招聘活动,更多采用网上初选、线下面试的便捷校园招聘模式()
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第3题
代际效应指后一代人受前一代的影响并很难脱离上一代人的社会现象。比如低收入阶层的儿女。在受教育、工作等方面得不到与富裕阶层平等的待遇。根据上述定义,以下属于代际效应的是()。

A.毕业前夕,各大高校应届生忙碌地奔向无数的招聘会场,竭力表现自己优秀的一面,希望心仪的企业能看中自己

B.很多家境一般的学生上了高职学校,毕业时不少中小企业来学校挖人,这些企业宣称他们就需要这种技术型人才

C.小岳被一家大型外资企业顺利签下,后来他无意中得知,自己的叔叔也在这家企业的另一个子公司工作

D.小金就读于某民办大学的财会专业,虽然很多名校的会计类专业的学生都为找不到对口的工作而发愁。他却一点也不担心,亲戚所在的一家企业提前说好,让他毕业后立即去工作

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第4题
网上搜寻就业信息的具体渠道有()。

A.各大公司官网的校园招聘网页

B.专业正规的大型招聘网站

C.各大行业协会的门户网站

D.政府机关人事招聘门户网站

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第5题
“机不可失,时不再来”,目前很多组织都深谙此理。例如很多组织在成立之初,通常都会邀请上级主管
部门领导、新闻媒体及相关人员参加其庆典;很多企业在推出新产品或新服务之际也会大力宣传;很多高校也都会利用校庆、合校等时机举办各种大型活动。结合背景材料,分析如何把握公关活动的时机。

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第6题
目前的校园招聘渠道多种多样,专场招聘的优势一定会大于任何形式的渠道招聘()
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第7题
人社部将在10月9日至11月25日开展“第五届大中城市联合招聘高校毕业生秋季()专场活动”,通过整合全国省区市、200余个大中城市的公共就业人才服务机构,共享信息和服务资源。

A.30个

B.32个

C.31

D.29个

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第8题
以下哪一项不属于校园招聘的主要方式()?

A.企业参加学校举办的专场人才招聘会

B.企业通过校园网站发布招聘用人信息

C.企业派出专门人员,到校园进行专场招聘会

D.应届毕业生主动前往企业参加面试

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第9题
校园招聘的主要方式有()。

A.企业直接到相关学校的院系招人

B.企业参加学校举办的专场人才招聘会

C.企业过校园网站发布招聘用人信息

D.企业派出专门人员,到校园进行专场招聘会

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第10题
假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。

A.通过猎头公司招聘

B.劳务派遣

C.在报纸上刊登招聘广告

D.校园招聘

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第11题
中国控烟协会发布的报告显示,暗访的全国800所高校中。仅有16所控烟“及格”。同时,逾七成校园室内存
烟蒂,男生宿舍是烟草危害的“重灾区”。由此可见。高校控烟工作的开展不如人意,亟需改善。 以下哪项如果为真.最不能加强上述题干结论?

A.本次暗访前未与高校打招呼。结果公正、真实,并有录像记录为证

B.据调查,高达99.6%的校园没有设置室外吸烟区

C.报告显示,43.5%的高校没有禁烟标志,800所校园内仅发现控烟宣传板40块

D.调查显示,不少重点大学均“不及格”,其中清华大学得分仅19.54分。排名第700位

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