题目内容
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[单选题]
在劳动争议仲裁程序中()等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
A.经调解当事人达不成协议
B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.当事人拒绝接收调解书
D.调解书执行时当事人反悔
E.受理之日起30日内未结束调解
答案
A,B,C
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A.经调解当事人达不成协议
B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.当事人拒绝接收调解书
D.调解书执行时当事人反悔
E.受理之日起30日内未结束调解
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A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达前当事人反悔
C.调解书执行前当事人反悔
D.当事人拒绝接受调解书
E.受理之日起30日内未结束调解
A．诚实信用原则
B．合议原则
C．公正原则
D．公平原则
A.劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求
B.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成，是带有司法性质的行政执行机关
C.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别
D.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖，而《仲裁法》规定的是法定管辖
E.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制
